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张旭光 山东得益高青示范牧场

   点击:263   日期:2010-01-28 09:17
男女搭配 干活不累

       

      张旭光 山东得益高青示范牧场

        非常感谢《荷斯坦》杂志社给我这个机会,介绍我们奶牛场的文化生活。我先后在山东两个乳品公司牧场做过管理工作,借这个机会和大家交流一下感受。虽然是两个不同的企业、不同的奶牛生产水平,但是面对同样的困难:第一,招聘人难;第二,留住人更难。原因有很多,像现在80后不愿意进来,因为他们从小就没有接触过奶牛,最多接触过铁牛;另外,现在处于奶业转型期,一些牧场老板对技术重要性的认识提高了,把我们辛苦培养起来的人才都花重金挖走了;而且牧场一般比较偏远,距离市区几十公里,牧场生活非常枯燥,如果没有好的文化生活,一些年轻人进来后根本呆不住,因为他有实际的困难,刚刚毕业,还需要找媳妇,又要结婚,再呆几年就成大龄青年了,非常困难。

技术团队没有新鲜血液补充,面临人员不足的窘境,不能形成优胜劣汰的竞争机制。而养奶牛是一个需要爱心、责任心的工作,如果责任心不强,会造成很多不可挽回的损失。所以我认为对我们这种传统老牧场来说,要想吸引优秀人才,丰富多彩的文化生活尤为重要。

近来,我们结合企业文化,在牧场文化建设方面进行了一些尝试,取得了一定的效果。我们建起了篮球场、乒乓球场、棋牌室,解决员工业余时间的文化生活,这样,职工们在业余时间就不会觉得枯燥;同时我们还经常组织文体活动,乒乓球比赛、篮球比赛,让他们积极的参加,把小伙子都动员起来。最近我们公司举办的联欢晚会,我们准备了《三句半》节目,来反映牧场的生活,非常精彩。这些活动,小伙子们都很感兴趣,都积极踊跃的参加。

除了在牧场大型文体活动外,就是要切实解决员工的实际困难——终身大事。什么叫以人为本?针对还没结婚的青年员工,我们会允许他们有相亲假,给他们机会增加社交活动,只要有小伙子要相亲,我也会帮他调班。我们还专门拿出来一间宿舍,布置得很温馨,称为“温馨小家”。小伙子的对象来了之后,可以有一个单独住的地方,而原来很多小伙子对象来了都需要到很远的地方找旅馆住。

根据我“切身的经验”,我们还应该在牧场当中多招一些女学生。这样男女搭配,他们一旦到了结婚的年龄,就能就近解决,而且结婚后也会更安心的扎根牧场。

组织机构
大会议程

1月23日 

全天报到

1月24日

8:30-9:30 

 开幕式
9:30-10:00 

主题帐篷体验馆开馆
10:00-17:50

  前沿技术交流报告
19:00-21:00

  晚宴--黑白花之夜

1月25日

8:30-10:20  论坛一
10:30-12:00  论坛二
13:00-15:00   论坛三
15:20-17:30   论坛四
19:00—21:00 

 晚宴--牛蹄子之夜

1月26日

 全体代表旅游观光


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